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Política e regulação de IA(ver a linha do tempo)Foto: rawpixel, domínio público

Newsom sanciona leis que limitam o uso de IA por empregadores na Califórnia

30 de setembro de 2026Nível de hype: AnúncioOrigem: EUA

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O governador da Califórnia, Gavin Newsom, sancionou nesta quarta-feira (30) leis sobre o uso de IA no trabalho, segundo o The Guardian. Elas proíbem empregadores de usar a tecnologia para prever o estado emocional de funcionários a partir de dados biométricos, exigem aviso por escrito aos trabalhadores quando a IA for responsável por demissões em massa e vedam que a decisão de demitir alguém se baseie na IA.

Newsom também assinou uma ordem executiva para que órgãos estaduais continuem usando o termo "inteligência artificial", e não "super intelligence", como o presidente Donald Trump determinou a diplomatas dos EUA. Em entrevista, o governador criticou o governo federal por não aprovar uma regulação ampla da IA. A resposta da Casa Branca às críticas não aparece na fonte.

O que muda pra você

Dev
Sistemas de RH que usam biometria ou recomendam desligamentos precisarão de revisão para clientes com operação na Califórnia.
PM
Se o seu produto apoia decisões de RH, mapeie quais funções podem ser enquadradas como "decidir uma demissão" pela IA.
Ver para outros perfis (Executivo, Investidor, Educador)
Executivo
Empresas com funcionários na Califórnia devem revisar processos de demissão e monitoramento que dependem de IA.
Investidor
Fornecedores de software de RH com análise biométrica ganham risco regulatório no maior mercado de tecnologia dos EUA.
Educador
Bom caso para comparar regulação estadual e federal da IA nos EUA e os limites do uso de dados biométricos no trabalho.

Como o mundo reagiu

  • Brasil · português

    O UOL detalhou a SB 947, que exige revisão humana e aviso por escrito quando a IA tiver papel principal numa demissão.

    UOL · Tecnologia
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